至于您的个人待遇,第一年我们先给您每月1000元的基本薪水,奖金另外计算,至于您的关系,可以先挂在计算机总局或四机部下面,只要您同意,所有的借调手续,都会由他们去进行办理。”
();() 每个月1000元的薪水,在英豪公司内部其实很低,很多香江员工,都有这个薪水水平。
但对于内地的员工来说,这个薪水就非常有诚意了,比王安时原本的工资,整整高出了10倍还多。这还没有计算奖金部分。
香江与内地的薪资水平差异巨大,是客观存在的事实,陈兵不会理想化的贸然去搞什么同工同酬,这到不是陈兵吝啬,而是尊重客观的现实。
在英豪公司内部,香江员工和内地员工的工资差距十分巨大,只有研发部门,正在逐步的调整,向同工同酬的水平靠近。
内地的普遍工资水平在这里,英豪公司给内地员工的薪资普遍高于内地水平一倍左右,部分优秀的人才,能高出三到五倍,象王安时这样十倍的水平,已经是研发人员以外最高的。
召王安时来是搞销售的,搞销售需要让销售人员有一定的“狼性”和“饥饿感”,所以正常销售人员的薪资结构中,奖金一定会比基本工资高出很多。
这一点,王安时也很明白,他前面提出的办法之中,销售人员的基本工资只有20、30元,但每卖出一台产品的奖金就是30元,也是同样的道理。
王安时愿意跳槽过来,对于高收入肯定是有所期待的,但他其实原本的预期,全年的总收入能够有1万人民币,就已经很满足了。
要知道,这个时候,首都的一套房子只卖几百块,万把块就能整个买下一个差一点的四合院了。
现在李世豪给出的基本工资,一年就有一万二,如果再加上奖金,一年至少四五万的收入,这种诱惑,几乎是没什么人能够拒绝的了的。
远超心内预期的工资水平,让王安时一时没有反应过来,略微有些发愣。
这时,陈兵在旁边又加码了“王先生,做销售比较辛苦,需要各处跑,我们英豪公司的总部虽然设在特区,但你的很多工作都需要在首都进行。
为了让你更方便工作,我们会从香江调一辆轿车过去首都,再召个司机,专门配给你使用,就调一辆奔驰吧。”
我靠我靠,居然还给配车,还是奔驰?这待遇比他现在单位的一把手都高了啊。
王安时本来就是做采购的,负责过很多设备的进口,与外商接触的很多,对于奔驰车自然不会没听过。
首都其实已经有了几两类似等级的豪华车,但都是在外交口,负责用来接待重要外宾。很多知府级的官员,即使有配车,也只是那种吉普车。
王安时能够想象,自己回到首都之后,坐着这种豪华座驾出行,马上就能够把自己的地位抬升到多高。
陈兵要给王安时配这么好的汽车,并不是一时兴起。这车是给英豪公司的首都分公司配的,只是给王安时使用而已,可不是送给了他个人。
首都那种地方,皇城根下,四九城内,只敬罗衣不敬人的事情可不少,首都分公司有了这辆车,本身就是一种震慑力,很多事情处理起来都会容易很多。
而且那个时代,一辆豪华汽车,本身就是一种活广告,这辆车的成本和能够起到的广告效应比起来,就完全不足一提了。
另外还有一个原因,陈兵不会说出来。
这个时代,内地资源很稀缺,对于王安时这样的人,给他每年一万的工资,他想花都花不完,再高的工资对于工作积极性的刺激,就会有所‘钝化’了。
但享受是无止境的,这辆豪华轿车带来的享受感和优越感,绝对能够彻底征服眼前这个王安时。至少几年之内,能开这种车的,就是“街上最靓的仔”,就凭这辆车,就能彻底拴住王安时的心。
王安时按捺住内心的波动,尽量平缓自己的情绪,缓缓站了起来,向与李世豪和陈兵伸出了手“很荣幸,能够获得两位的信任,加入到英豪公司。我会用业绩向所有人证明,今天二位的信任是非常正确的。”