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第70章 争执（第2页）

罗霖辉：“我们也是年轻过来的，我们挨的批评还少了？但我们没有因为被批评就没有成长啊？相反，就是因为犯过错、走过弯路，我们才能把云鼎带到现在的展阶段。”

……

在处理管瞳上，双方争执不下，会议不欢而散。

会后罗霖辉正眼都不瞧管瞳一眼，回到办公室，立即将生产管理部新启用经理的名字报给了人事部门，是黄芮春。

因为年龄原因，人事部门一年前就提出让王永昌从经理岗位上退下来，但是罗霖辉一直压着。这次虽然是集团公司下令，但最后通牒也是国庆后。罗霖辉实在是耐不住心里的火，报上黄芮春，算是和徐之厚维护管瞳针锋相对。

很明显，罗霖辉已经将管瞳视作一枚弃子。

王永昌得知后，不敢怨罗霖辉，也得罪不起黄芮春，便将怨气都记在管瞳身上。

欺软怕硬，小人多是如此。

仅一个上午，管瞳要被打入“冷宫”的流言就在公司里广泛传开。

管瞳心里烦，她只是想要好好工作而已，为什么却会遇到这么多幺蛾子事？就因为她没有拍马屁、拉关系，所以她理应处于博弈中的劣势吗？为什么想要单纯的做好工作就这么难？

妈妈来微信：只要是做了自己认为对的事，即便遭遇不公对待，也不能苛责自己。

“不能苛责自己！”

妈妈的话总是能够疗愈她。

那帮人正巴不得看到她情绪低落的样子，她偏不！她调整情绪，仍然像日常一样工作。她已经决定，但凡公司让她承担责任，她绝不逆来顺受。她会不断向上申诉，反抗到底。

午饭的时候，田菁菁开始点评：“这件事从事情本身而言，你是对的，但是处理方法不对。人家黄芮春分管着都不管，你干嘛去接？”

“也算是生产管理部的活，我再推，让人家一线的怎么办？一线班员已经很难了。”

“要说这个，跟工艺也脱不了关系啊，他们怎么不去找生产工艺部？平时生产工艺部可没少给装置车间安排活，好多还是生产工艺部的私活，转嫁给他们做。”

不得不说，田菁菁话糙理不糙。

“确实，生产管理部和生产工艺部之间，有很多职能职责并没有厘清。”

“咳，管经理啊，你真是不开窍。我在跟你说不要随便揽活，你却还来工作灵感了。你当初就不该多管闲事，去帮廖宏宇解决问题。看吧，现在问题解决了，但是却惹一身骚。人家廖宏宇没事，正牌分管领导黄芮春没事儿，你的直接领导王永昌也没事儿，然后你的分管领导却要给你盖锅。你瞧瞧，你都做的什么事儿？”