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第34章（第2页）

叶桑榆料到是这个意思，没想到她真好意思说，靠着椅背翘起腿，慢悠悠地笑着说：“那我要找到对象呢？”

她笔挺的视线直直地盯着向非晚，白皙的面颊上，浮起一丝愠意，向非晚的笑意淡去，不冷不热道：“那等你找到，我替你把关。”

叶桑榆站起身：“那好啊，到时候麻烦向总。”

她幸亏走得快，要不然后背能被犀利的眼神穿透。

人人都以为向非晚如此“善待”叶桑榆，她不肝脑涂地，也得感激涕零才正常。

然而在年后的公司全员大会，叶桑榆对于公司提出的“淘汰试运行”机制进行了批判。

明亮宽敞的会议室里，除了现场在座的，还是通过视频和语音、电话等形式参加的，都有幸见识到华信集团第一人，第一个敢站起身反对向非晚的人。

“你为什么反对？”向非晚问。

“末位淘汰制本就不合理。”叶桑榆答。

她举例说明，公司各部门的员工，先来后到都不一样，掌握的经验和资源也不一样：“等于让不同人站在同一个起跑线上。”

“要不然呢？”向非晚对于工作的认真，有目共睹，“就像国内的高考，大家都要挤独木桥，按你的意思，大家都上大学，没有落榜生。”

正方话音落下，大家齐刷刷看向“反方”，叶桑榆站在一堆坐着的人当中，非常突兀：“向总，你这话可不对，要提高考，各省市区的考题和分数都不一样呢。”

大家暗暗给反方投了一票，目光回到正方身上。

“你还知道不同省市区不同分数，那我同一个市区，以京州市为例，京州市实行末位淘推，是不是可以比作一个省的考题，也可以拟定一个分数线？”

如此一说，似乎也有道理，大家扭头叶桑榆。

她身形显瘦，但气势丝毫不输，能在向非晚冷清气场面前不乱阵脚，还能直勾勾瞪着大老板理论，这一点就赢过很多人：“那这样说，不同部门，不同级别，都应该有不同的考核线，而且，对于同一个部门下，设定的考核期应该是一个大家都能达到的期间，比如都入职某岗位半年，而不是现在大老板说考核，全公司就立刻实行，根本不考虑别人的死活。”

叶桑榆这番话，说到很多新人的心坎里。

他们去年刚入职，要什么没什么，轮淘汰，大概率是第一批就等被裁员。

“我看你很有想法啊？”向非晚语气淡淡的，但也不恼。

旁边的冬青默默地内心叨咕：桑榆到底是哪头的？不应该是站在向总这边吗？怎么现在好像要脱离核心组织呢。

“那不是向总说的嘛？畅所欲言。”叶桑榆说得有理有据，向非晚点点头，“行，你可以说，我看这么多人，就你想法最多，我是不是得给你点奖励？”

叶桑榆假意谦虚两句，她主要是怼得爽就行了。

以前在向非晚面前，那是个为了讨姐姐的乖宝宝，压抑天性。

现在得以施展，向非晚说什么，她都反驳，惹得大家都觉得公司好像在进行一种自下而上的维权运动。

偏偏是平日里雷厉风行的向总，没有像之前那样下令无条件执行，而是给大家机会言，虽然大家=叶桑榆一个人，单凭她说出花儿来，甚至言辞激烈，向非晚的眼神也没离开过她，最后敲定：“既然你这么多想法，不能屈才，这事儿，成立个小组，你是小组负责人，和我对接。”

叶桑榆回到办公室，给桌边的小狗狗一拳：“我Tm好像中了她圈套。”

末位淘汰依然要执行，但是，由叶桑榆负责，她需要每天都和向非晚面对面汇报。

何其明显的假公济私啊，叶桑榆愤恨，向非晚存心的。

上午开完会，下午就得汇报。

销售部内部会议开到下班时间，叶桑榆准备去汇报时，向非晚已经不在办公室了。

叶桑榆打给冬青找向非晚，冬青啊了一声，说：“向总在做皮肤护理。”

她满脸问号，冬青解释道：“就是年后回来，她突然开始请专人护肤了，”后面声音低了下去，冬青试探地问：“你是不是无意中说过向总老之类的话？”

叶桑榆没细想，回了句不知道，提起汇报的事：“向总不在，我明天再汇报，我晚上还有事呢。”

具体什么事，冬青问了，叶桑榆以“私事”为由，拒绝透露。