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第59章 人性（第1页）

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“姨，我认为呢，合伙人出走去闯一下，去创造一点东西，这也是证明他们自己的过程吧？”

妮娜不可置否的点了点头：“是～，我觉得我们自己的话，在经历这么一个阶段！”

“舅舅出去闯荡和现在生的这一切，是不是因为他背后有您这个姐姐？”

“我觉得这个和亲人之间没有多大的关系，是和人性有关，就是每个人到了一个阶段，然后他都会有自己的一个想法……”

在公司展过程中，股东之间对战略的选择不同，有的股东想着把公司规模展壮大，考虑的是长远的展；有的股东可能想的是公司的短期利益。对公司展战略的看待不同，随着公司的展，则一定会产生摩擦。

“那这段时间会不会让您有所反思？”麦客考虑用词，补充道：“或者说是看到一些新的东西？”

妮娜瞅了一眼小轿车的油箱表：“当然，在经营娑黎丝这段时间，不断探索中也让我看到了作为老板的自己，在跨越不同的高度来看待问题，就是不能所有的精力都用在公司的事业如何创造，不能完全注意力都在客户身上，要更多的关注我们自己的一个员工，关注我们自己的一个合伙人！”

“有一个说法不知道对不对？”

“Ｊm你说～”

“为什么老师只关注好学生，老板只关注高管？”

趁堵车间隙，妮娜扭过头不解地看着麦客，此时汽车已经驶进广州市东圃特大桥，导航语音提示车辆已进入海珠区绕城高路段。

麦客连忙班门弄斧的说到：“在很多公司里面，老板只关心和关注优秀的高层。从工资、奖金、绩效到股权。老板考虑的面面俱到，甚至连高管家里的事情，老板都会关心和帮助。相对于一般的员工，老板很少理会和关心！”

“为什么会这样？”

“当一个老板把重要精力放在比较差的员工身上，等同于在告诉所有员工：强者倒霉，弱者有理。弱者可以得到关心和关注。这个企业如何产生绩效？这个公司如何展呢？”

“有道理，理解了～”妮娜手指敲动着方向盘，看着侧方车辆疾驶而过，立马也开始提，“在这方面我是需要多关注自己的合伙人，当然还有整个美业的社会环境，我们如何给客户创造更高的一个价值，如何给我们娑黎丝的c端多提供能解决问题的产品？”

“姨在这方面做了准备了吧？”

“其实在所谓的‘灰天鹅事件’的最近几个月，我一直在打破公司原有的一些东西，公司这一块是进入到了一个重组的过程！”

“是因为这三年这种动不动封城、封小区的情况，对美业生态带来的影响吗？”麦客再一次提起全社会停摆的这段日子。

“那段时间的话，我是很沮丧的……”

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