在社招上看了一圈,也不太行,该发?半年奖的公?司已经发?过了,动心思想跳槽的能?人早就被大公?司捞走?,剩下?的人要么就是死心塌地等着年终奖的,要么就是无法通过试稿的水平。
本?来HR那边推过来一个简历,现在人在一家大公?司,项目组看起来也很牛逼,有意跳槽,于?是过来让路菲菲试试。
面试下?来,路菲菲都?无语了。
这人看起来是一家大公?司好项目,其实……工作一年多,主要是经营咖啡店,兼职才是写稿。
老板在公?司的裙楼开了一家咖啡店,就因为他跟同事聊天的时候,说起自己对?咖啡品质和冲调方法很懂,就被老板“委以重任”,让他兼任当咖啡店的管理,“有空”去教教他们,盘盘账什么的。
他不敢拒绝,慢慢的,就从“有空去咖啡店,管理一下?”,变成了“有空再来写稿”,很快,就算有空,也不会有人给他机会写稿了。
谁知道他什么时候就跑到咖啡店去了,要修改都?找不到人。
他很痛苦,所以要跳槽。
他的态度非常好,表示愿意学,路菲菲给了他试稿的机会,只是差得太多了,从根本?的方向上就错了。
路菲菲已经给出了想要卖的东西、主打的卖点,还有受众群体,但他就是写得不对?,一个宣传文案,写得非常意识流。
比王家卫还王家卫。
属于?拿来搞黄色,晋江审核都?看不明白,没法给红锁的那种水平。
这要教起来,是一个漫长的过程,路菲菲这边的项目急等开工,实在没法收留他。
路菲菲本?着对?他的同情?,认真给他的试稿写了批注,并婉拒了他。
本?以为这事就结束了,没想到吴珍告诉路菲菲:“昨天那个面试的人把你?发?到网上了。”
那个应聘者?的前半部?分?是在骂自己前老板,说他让自己当咖啡店的店长,整天忙得要死,累得要命,还荒废了专业,导致找工作都?找不到。
接下?来就是路菲菲了,说某公?司的女领导,明知道他的情?况,直接拒了不就行了吗?还非得让他试稿,然后发?来好多不满意见,还把他给拒了。
“她是不是在公?司里受了委屈,想找个人来发?泄啊?跑来给我指点江山,显得她很能?干?装什么装……”
下?面洋洋洒洒一大堆。
路菲菲很淡定地统计了一下?字数,骂他前老板的字数是578字,骂她的字数是390字。
“真失望,我还以为我能?超过他们前公?司的老板呢。”路菲菲一脸的遗憾。
“只有百分?之六十。”
吴珍被她的脑回路震惊了:“你?还嫌他骂你?骂少了?”
“嗯,能?跟他们前老板在同一篇里挨骂,我很荣幸。他的前老板一个月流水稳稳的,三千万,去掉各种成本?,至少也能?赚一半。
要是他前半段在骂世界首富,后面把我捎带上,那就更?好了~”
吴珍怔了半天:“难怪你?每天都?挺开心的样子,原来想法就与众不同。”
路菲菲笑道:“反正他也就是打个嘴炮,影响不了我什么。不要顺着一般的思路想问题,不走?寻常路,才能?找到一些奇奇怪怪的创意。”
吴珍想替路菲菲出口气,在论坛上跟这个男人对?线,教教他,肯给他认真写批注的已经是罕见的好领导了,差一点的就扔t?回去一句话“感觉不对?,你?自己再回去想想”,再差一点的就直接不做任何回复,自己领悟自己到底哪里错了。
路菲菲对?她说:“你?要是下?班时间?闲着没事干呢,随便你?干什么,不过我觉得,你?还不如看几部?好片子,放松也好,学习也行,跟这种人对?线,没意思。你?好好算算,你?一个月多少钱,你?上班的工作就是码字,你?一天的工作量是多少,很容易就算出来一个字多少钱了吧,跟他对?线,你?打一个字就是一块钱,他配吗?有空还不如帮我挖挖人,哪里有能?马上出稿,几乎不需要修改的大神。”
公?司内部?的HR,对?简历审核相当严,各种挑来挑去,外部?想进来人千难万难,路菲菲只得再把“魔掌”伸向公?司其他部?门。
在公?司的内部?大群里,她发?消息,问有没有人能?做市场部?文案,欢迎转岗,欢迎跳槽。
公?司内部?允许转岗,不过但凡混得好的人,轻易不会离开给自己平台的领导,领导也不会轻易放人。